应届生和往届生之间有哪些区别
1. 应届生(大学毕业生)应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
2. 往届生是指非应届毕业的(考研、考博)学生，往:往年，以往之意，又可以称作历届生。
应届生和往届生求职上有何不同？
1、求职渠道不同
企业招聘应届毕业生，大多数是会选择校招；大多数非应届毕业生却是从各大招聘网站、人才市场、人才推荐机构来的。
2、招聘的要求各有轻重作为应届毕业生而言，招聘单位招聘时，看重的是学历背景、专业等，对经验的要求并不是很高。如果你是非应届毕业生，招聘方看中的却是你的工作经验，你上一份工作离职的原因等等，由此来判断你是否符合他的要求。
相比之下，往届毕业生更有点难度
1. 企业招聘中会更加偏重应届毕业生，因为可以控制人力成本，其次是应届生更容易培训。
2. 往届生为何找工作较难，因为一旦有了工作经验，hr在进行面试时的侧重点也会变的更加广泛，而这时候的往届毕业生因为有了工作经验，也会有了自己更多的要求，所以要想找到心仪的工作，对于往届生而言，是要将企业与自我诉求调整一致。
往届生找工作该怎么办呢？
1. 清楚最自己的诉求 对于往届毕业生而言比起应届毕业生是多了工作经验，那么就必须有清晰的自我定位，要清楚的明白，自己喜欢什么，擅长什么，适合怎样的工作，想要找怎样的岗位，只要找到清晰的定位，可以先从门槛相对较低的小公司学习专业技能，了解同行业的形势。
2. 学会扩展求职渠道如果你要找工作，那么渠道也很重要，有时候找不到工作并不是你能力不够也许是你的渠道太少，接触的机会太少，所以要学会扩张自己的就业渠道，通过多种方式进行求职。除了利用软件进行线下面试，还可以多跟猎头合作，会有内推的机制。
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